В Кыргызстане с 1 августа будет внедрена новая система отбора кадров

В Кыргызстане с 1 августа 2020 года будет внедрена новая система отбора кадров на государственную и муниципальную службу. Об этом сообщил и. о. директора Государственной кадровой службы Кыргызской Республики Бакытбек Сагынбаев сегодня, 29 июля, во время онлайн-совещания с президентом Кыргызстана Сооронбаем Жээнбековым.

Как сообщает пресс-служба главы государства, в ходе совещания заслушана информация о текущей деятельности и планах Государственной кадровой службы на ближайшую перспективу, реализация ранее определенных задач. В том числе по созданию базы высокопрофессиональных кадров государственной и муниципальной служб.

Сагынбаев проинформировал президента о введении с 1 августа 2020 года новой конкурсной системы отбора кадров на государственную и муниципальную службы.

Он сообщил об изменении принципов системы отбора кандидатов — в государственные и муниципальные органы будет направляться только один кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

Сагынбаев также добавил, что для исключения человеческого фактора процесс конкурсного отбора максимально цифровизирован. В целях повышения прозрачности процесса отбора и снижения факторов субъективного характера, все этапы автоматизированы, начиная с подачи заявки.

Кроме этого, изменения коснулись и этапов конкурсного отбора. Введен дополнительный этап тестирования на выявление профессионально важных качеств и способностей кандидата.

Он отметил, что на замещение вакантных должностей в среднем на одно место претендуют 4-5 кандидатов, а в отдельных случаях — до 20.

Президент подчеркнул важность политики привлечения молодёжи в ряды государственных и муниципальных служащих, которые придают дополнительный импульс развитию различных отраслей страны.

«Будущее государства заключается в молодежи. Все упирается в кадры. Роль кадровой службы здесь очень важна: чем более профессиональный специалист займет вакантную должность, тем быстрее будут проводиться реформы и развиваться государство. Поэтому в первую очередь необходимо устранить проблемы в процессах отбора кадров и установить над ними надлежащий контроль», — подчеркнул президент.

Глава государства отметил необходимость проведения прозрачного и открытого конкурсного отбора, чтобы молодые кадры не сомневались в его результатах.

«Кандидат должен приходить на конкурс уверенно, что если у него имеются соответствующие знания и опыт, то он обязательно победит», — заключил Жээнбеков.