Сентябрьское настроение: готовность к работе или усталость после лета

Начало осени характеризуется активным сезоном в учебе и работе. В этот период многие перестраиваются с летнего ритма на рабочий, и именно сентябрь часто показывает, насколько люди готовы к задачам после отдыха. Платформа hh.kz опросила около 140 казахстанцев и выяснила, как они ощущают себя в начале сентября, что помогает вернуться в рабочее русло и какие планы ставят перед собой на осень.

Какое ваше главное ощущение в начале сентября?

Полная готовность к новым задачам – 41%. 

Лёгкая усталость, но готов(а) работать – 27%. 

Чувствую опустошение после лета – 24%. 

Воодушевление и вдохновение – 13%. 

Переживаю стресс от возвращения в рабочий ритм – 12%. 

Другое – 5%. 

Вывод:
Почти половина опрошенных (41%) начинают сентябрь с полной готовностью к работе, что говорит о высокой мотивации и энергии на старте сезона. Однако 27% ощущают лёгкую усталость, а для 24% начало осени ассоциируется с опустошением, то есть фактически каждый второй сталкивается с эмоциональным спадом. Лишь 13% чувствуют вдохновение, а 12% открыто признаются в стрессе от возвращения в рабочий ритм.

Что помогает переключиться с летнего на осенний режим работы?

Новый проект или цель – 40%. 

Планирование и расписание – 39%. 

Спорт и активность – 29%. 

Дополнительный отпуск хотя бы на пару дней – 24%. 

Выходные на природе – 21%. 

Встречи с коллегами – 9%. 

Другое – 3%. 

Вывод:
Адаптация чаще всего связана с конкретными целями: 40% мотивирует новый проект, а 39% – чёткое планирование. Для трети (29%) важна физическая активность, которая помогает сохранять тонус. Интересно, что 24% хотели бы дополнительный короткий отпуск, а 21% – провести выходные на природе, что говорит о потребности в мягком переходе от отдыха к работе.

Какие эмоции сопровождают в сентябре?

Обычное рабочее состояние, без изменений – 35%. 

Лёгкая грусть по лету – 28%. 

Оптимизм и энергия – 25%. 

Радость от новых возможностей – 25%. 

Тревожность из-за нагрузки – 19%. 

Вывод:
Для трети респондентов (35%) сентябрь проходит без эмоциональных колебаний. Но почти каждый третий (28%) испытывает грусть по лету. Оптимизм и радость ощущают лишь четверть участников опроса, а тревожность признают 19%. Это подтверждает, что эмоциональный фон осенью неоднороден и напрямую влияет на восприятие рабочих задач.

Продуктивность в первые недели сентября

Максимальная – 33%. 

Хорошая, но с провалами – 33%. 

Средняя, есть сложности с концентрацией – 25%. 

Низкая, всё даётся тяжело – 10%. 

Пока не могу войти в ритм – 9%. 

Вывод:
Каждый третий работает с удвоенной силой (33%) или демонстрирует хорошую продуктивность, несмотря на небольшие спады (33%). Но 25% сталкиваются с трудностями концентрации, а почти 20% (19% суммарно у низкой продуктивности и тех, кто не вошёл в ритм) явно нуждаются в дополнительных ресурсах для адаптации.

Планы на осень

Сфокусироваться на работе и карьере – 67%. 

Учёба, курсы, саморазвитие – 36%. 

Семья и личная жизнь – 30%. 

Здоровье и спорт – 30%. 

Пока нет конкретных планов – 12%. 

Путешествия и отдых – 10%.

Вывод:
Большинство (67%) нацелены на карьерные успехи и работу, что подчёркивает приоритет деловых задач осенью. Однако 36% уделяют внимание образованию, а 30% – семье и здоровью. Лишь 10% планируют отдых, что указывает на сильное смещение фокуса на профессиональную сферу.

Что могут сделать компании для адаптации сотрудников?

Гибкий график или «удалёнка» – 44%. 

Дополнительные выходные или бонусы – 43%. 

Поддержка обучения и развития – 33%. 

Тимбилдинг или корпоративные мероприятия – 26%. 

Ничего особенного не требуется – 13%. 

Вывод:
Сотрудники чётко обозначают приоритеты: 44% хотят гибкости, 43% – дополнительных бонусов и дней отдыха. При этом 33% видят ценность в обучении, а 26% – в командных мероприятиях. Лишь 13% считают, что адаптация проходит сама собой и не требует вмешательства.

Общий вывод

Результаты опроса hh.kz показывают, что сентябрь встречают по-разному: 41% – с полной готовностью, но почти половина ощущает усталость или даже стресс. Главный инструмент адаптации – новые задачи и проекты, а также грамотное планирование. При этом 67% респондентов связывают осень с карьерным ростом, и именно это становится ключевой целью сезона.