HeadHunter: В Кыргызстане вырос спрос на сотрудников старше 55 лет

В Кыргызстане растет спрос на сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, говорится в обзоре компании "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа размещенных на сайте headhunter.kg вакансий работодателей и резюме соискателей. Об этом Barometr.kg сообщили в компании "HeadHunter Кыргызстан".

headhunter.kg – профессиональный сайт по поиску работы и персонала, ориентированный на менеджеров среднего и высшего звена. Вся информация, размещаемая на сайте, проходит модерацию.

В базе HeadHunter Кыргызстан по состоянию на октябрь 2021 года находится более 100 тысяч резюме-соискателей и более 800 вакансий.

Так, обзор HeadHunter Кыргызстан:

"Существует мнение, что работодатели везде и всегда предпочитают молодых, поэтому «55+» в графе возраст – это некоторый минус, однако роль этого минуса в сравнении с другими факторами невелика. Демографический кризис часто просто не оставляет работодателям выбора – единственной альтернативой квалифицированному сотруднику в возрасте может оказаться неквалифицированным молодой специалист. Так что люди, которым сегодня за 55, пользуются сегодня всевозрастающим спросом на трудовом рынке. Единственная причина, по которой эти сотрудники проигрывают, – это гораздо более высокий в сравнении с молодыми уровень требуемого заработка. Поэтому результат трудоустройства в большей степени зависит от самого кандидата.

Мы провели исследование среди наших соискателей, достигших возраста 55 лет и старше, и хотим поделиться с вами полученными данными.

Количество

Общее количество соискателей, зарегистрированных на сайте hh.kz, составляет 6,9 % от общего числа соискателей. Это говорит нам о том, что возрастные кандидаты неохотно готовы использовать интернет-площадки для поиска работы.

График работы

Предпочтительный график работы у возрастных кандидатов - полный день (68,7 %). Также присутствуют варианты с гибким графиком (10,8 %), удаленная работа (9,5 %), сменный график (9,2 %). Вахтовый метод остается самым непривлекательным графиком работы, на него приходится 7,9 %.

Профессиональные сферы

Чтобы возрастному кандидату сделать поиск работы более качественным, нужно определить сферу деятельности, в которой им было бы интересно работать. Основные профессиональные области, которые чаще всего выбирают соискатели 55+ на headhunter.kg:

бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия;

производство, сельское хозяйство;

строительство, недвижимость;

транспорт, логистика;

административный персонал.

Работодатели

Что касается работодателей, чаще всего соискателей пенсионного возраста готовы рассматривать на массовые и рабочие профессии, а также на вакансии, требующие выполнения рутинных задач. Реже всего  работодатели готовы принять на работу возрастных кандидатов в компаниях сферы информационных технологий. Если у кандидата нет уверенности, в какой сфере искать работу и на что реально можно претендовать, следует прибегнуть к помощи бизнес-консультанта или коуча.

Уровень заработных плат

Согласно теории, после 45 лет стоимость человека на рынке труда резко снижается, если он не прикладывает дополнительных усилий. Чтобы избежать этого понижения, необходимо повышать свой профессиональный уровень, посещать тренинги, курсы и семинары. Средний желаемый доход, указанный в резюме соискателей 55+ - от 52 000 сомов, что на 26 % больше, чем у всех зарегистрированных соискателей, тем самым подтверждая нашу теорию о том, что возрастные соискатели запрашивают более высокую заработную плату. Но это вполне оправданно, так как стаж работы у них намного выше.