В Кыргызстане зарплатные ожидания женщин оказались на 20% ниже ожиданий мужчин

Ведущая онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала в Кыргызстане и странах СНГ компания HeadHunter проанализировала гендерную обстановку на рынке труда в стране. 

HeadHunter провела анализ на основе вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте: headhunter.kg.

Работающие женщины уже давно никого не удивляют, примеры их успешных карьер множатся год от года. Близится Международный женский день, и в этой связи мы проанализировали гендерную обстановку на рынке труда.

Как часто ищут сотрудников определенного пола

Подавляющему большинству опрошенных работодателей (96%) хоть раз в жизни приходилось целенаправленно искать кандидатов определенного пола.

Чем работодатели объясняют гендерные предпочтения

Главные причины, по которым рекрутеры ведут отбор кандидатов на основании их пола, — это требования заказчика подбора (обычно это будущий руководитель нанимаемого сотрудника) и особенности должностных обязанностей (по 64%). Иными словами, это либо личные внутренние установки руководителя, либо гендерные стереотипы о том, что с теми или иными задачами лучше справляются представители конкретного пола.

Не секрет, что, когда работодатели при найме предпочитают кандидатов-мужчин, это происходит не только из-за стереотипов о лучшем соответствии мужчин той или иной должности, но и из-за опасений, что женщина может в любой момент уйти в декрет. 

Женщины-соискатели по этой причине порой жалуются, что сталкиваются на собеседованиях со слишком личными вопросами о своем семейном положении и планах на увеличение семьи.

Популярные специализации

Самой популярной специализацией среди женщин стала профессия бухгалтера, а среди мужчин  — профессия водителя.

Зарплатные ожидания

 HeadHunter проанализировала медианные значения желаемых зарплат, которые соискатели указали в своих резюме. Оказалось, что женщины сами склонны рассчитывать на меньший размер зарплаты, чем мужчины. Так, зарплатные ожидания женщин оказались на 20% ниже ожиданий мужчин.

Разные ожидания относительно заработной платы могут проистекать из того, что в сферах, которые потенциально могут быть связаны с более высоким заработком, количество мужских резюме больше, чем женских. К примеру, это такие сферы, как информационные технологии, высший менеджмент, автомобильный бизнес, а также транспорт и логистика.