В Кыргызстане соискатели диктуют работодателям условия труда

В Кыргызстане во время локдауна количество вакансий заметно сократилось, но их число довольно быстро стало восстанавливаться и превысило показатели доковидного периода. Об этом говорится в обзоре компании HeadHunter Кыргызстан на основе анализа размещенных на сайте headhunter.kg вакансий работодателей и резюме соискателей.

По данным сайта headhunter.kg, количество вакансий за первую половину 2021 года увеличилось на 59 %, по отношению к аналогичному периоду 2020 года. 

Многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации.

Рынок стремительно меняется: спрос растет быстрее, чем предложение. 

Как следствие, сложнее найти соискателей, которые готовы работать с вами и соответствуют вашим ожиданиям. Вряд ли эта тенденция в ближайшее время пойдет на спад. Работать с соискателями, как раньше, не получится — рынок этого не простит. Чтобы иметь возможность выбирать кандидатов, работодателям будет необходимо обеспечить их всеми необходимыми условиями.

Рынок труда перестает быть работодательским, и теперь соискатели диктуют свои правила. Если раньше работодателей волновало то, как привлекать кандидатов дешевле и быстрее, то теперь на передний план встает удержание существующих сотрудников и повышение эффективности их работы.

Аналитики hh.ru, по данным опроса 171 российской компании, выяснили, что больше половины работодателей сталкиваются с трудностями при поиске сотрудников. Треть компаний стала нанимать персонал дистанционно.

Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60 % HR-менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Об обратном – то есть об увеличении потока кандидатов и более легком закрытии вакансий – сообщили лишь 3 % опрошенных. Треть (32 %) компаний стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате. 

В каждой пятой компании (22 %) начали привлекать более дорогих специалистов, в то же время 13 % работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 21 % компаний стали закрывать больше вакансий благодаря внутренним кандидатам. 11 % повысили требования к соискателям, не повышая заработную плату, а 6 % снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов.

Главными HR-задачами компаний в 2022 году будут: работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников, а также повышение их квалификации и производительности.

Справка

HeadHunter (headhunter.kg) – профессиональный сайт по поиску работы и персонала, ориентированный на менеджеров среднего и высшего звена. Вся информация, размещаемая на сайте, проходит модерацию.

В базе HeadHunter Кыргызстан по состоянию на октябрь 2021 года находится более 100 тысяч резюме-соискателей и более 800 вакансий.