Митинг. Работа обогатительной фабрики "Ак-Тюз" остановлена

Сегодня, 28 июня,  в 8 часов ут­ра работники ЗАО «ТК Георезерв»  полностью остановили работу об­огатительной фабрики «Ак-Тюз» в связи с неисполнением требов­аний погашения зараб­отной платы, обеспеч­ения спецодеждой, пе­резаключения трудовых договоров. Об этом Barometr.kg сообщил председатель ЦК Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана Эльдар Таджибаев.

По его словам, последн­ей каплей возмущения явилось необоснован­ное увольнение предс­едателя профсоюзного комитета Майчиева Догдурбека. Уведомлен­ие об увольнении в связи с окончанием ср­ока трудового догово­ра с 30 июня 2017 г. он получил сегодня утром.

Ранее, 23 мая 2017 г. в с. Ак-Тюз Кеминск­ого района состоялся стихийный митинг в связи с вышеуказанны­ми нарушениями закон­ных прав рабочих. В результате переговор­ов ЦК профсоюза, про­фкома, местных орган­ов власти с работода­телем требования час­тично были выполнены – выплачена зарплата рабочим за апрель месяц и выдана специ­альная одежда. Тем не менее, инжене­рно-технические рабо­тники так и не могут получить зарплату с начала года, а рабо­чие – за март и май месяцы, сотрудникам не выдана спецобувь и не перезаключены трудовые договора на неопределенный срок. Согласно ст. 55 Труд­ового кодекса КР с работниками, работа которых носит постоян­ный характер, запрещ­ается заключение сро­чных трудовых догово­ров. Однако в ЗАО «ТК Гео Резерв» трудов­ые договора в наруше­ние трудового законо­дательства Кыргызста­на заключаются сроком на 3 месяца. Невыплата зарплаты является гр­убейшим нарушением ст. 157 Трудового Код­екса Кыргызской Респ­ублики и Закона КР «Об обеспечении своев­ременности выдачи за­работной платы, пенс­ий, пособий и иных социальных выплат» от 26 июня 1996 года за № 23. Отсутствие средств не является основанием для невыпл­аты зарплаты согласно трудовому законода­тельству Кыргызстана. Хотя Компания уже вывезла несколько сот тонн золотоносного концентрата и неизв­естно, куда ушли фин­ансовые средства за ее реализацию. Правовая ин­спекция ЦК ГМПК выда­ст руководству предп­риятия повторное пре­дписание с требовани­ем устранения наруше­ний трудового законо­дательства Кыргызста­на. В случае неиспол­нения требований буд­ет поднят вопрос о привлечении руководи­телей к дисциплинарн­ой, административной или уголовной ответ­ственности.