Аким Таласского района: На Джеруе технологический процесс безопасен

Сегодня, 14 октября, аким Таласского района Нургазы Нармырзаев, его заместитель Адилет Жолдошев, а также ряд руководителей районных учреждений посетили золоторудное месторождение Джеруй.

В первую очередь чиновникам сотрудники разработчика Джеруя - компании "Альянс Алтын" показали хвостохранилище.

Главный технолог компании Нурлан Мамырбаев рассказал о безопасности хвостохранилища, а также принимаемых мерах по защите экологии.

"Технологии, которые применяет при производстве золота, обеспечивают практическую безопасность укладываемых на хвостохранилище отходов фабрики (кеков). Особенность хвостохранилища "Джеруй" в том, что здесь - полусухое складирование. Экологическая безопасность, а также безопасность наших сотрудников для компании на первом месте", - сообщил главный технолог. 

Аким Таласского района пояснил причины, по которым лично посетил рудник.

По его словам, им необходимо было самим лично ознакомиться и узнать, как обстоят дела на месторождении, чтобы пояснить людям.

"Есть специфика работы рудника, поэтому нам нужно было самим понять, чтобы донести до общественности достоверные сведения. Нам показали хвостохранилище - сухое складирование отходов. Мы их даже держали в руках, чтобы убедиться в их безопасности для окружающей среды. На руднике работа ведется открыто и прозрачно. Если завтра у народа возникнут вопросы касательно производственного цикла предприятия, то мы сможем им объяснить, так как у нас уже есть понимание работы компании. Мы в свою очередь примем все меры для оказания поддержки компании, так как за счет налогов компании реализуют ряд социальных проектов в Таласском районе. Кроме этого, создаются рабочие места, открываются новые предприятия за счет кредитования через Фонд "Бакубат Талас". Чем больше предприятий в районе, тем больше пользы для народа", - считает аким. 

После провели круглый стол по вопрсам экологической безопасности, а также кадровой политики компании.

На круглом столе участникам рассказали об этапах приема на работу сотрудников.

"При вакантной должности сначала принимают резюме, после чего проводится конкурс в виде теста. По итогам конкурса принимают на работу. В компании большая часть сотрудников - жители Бек-Молдинского айыл окмоту, а также жители Таласской области. При вакантной должности сначала сообщается жителям Бекмолдинского айыл окмоту, только потом объявление дается в социальные сети", - сообщили на круглом столе сотрудники компании.